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02/09/2019
Un parcours personnalisé pour les futurs managers du groupe Ortec

Futurs managers du Groupe Ortec – Comment postuler ?

Le Groupe Ortec mène depuis 2018 des campagnes de recrutement pour choisir les candidats capables de relever ce défi, et les inscrire dans un parcours d’immersion. Les profils sélectionnés sont d’abord invités à une session de recrutements collectifs (assessment center) avec de nombreuses épreuves, telles que des mises en situations ou des tests de personnalité et de motivation. Ils ont également l’occasion d’échanger avec les dirigeants et les managers opérationnels du Groupe Ortec. À l’issue de chaque session, les candidats retenus se verront proposer une roadmap 100 % personnalisée et un parcours d’immersion au sein de l’une de nos agences, afin de devenir, peut-être, l’un de nos futurs managers.

Plus de 5 sessions seront programmées pour le dernier trimestre 2019, pour en savoir plus: suivez nos actualités sur notre site et nos réseaux sociaux.

L’identification préalable de jeunes talents à l’audace d’entreprendre

À qui s’adresse ce programme de recrutement initiatique ? Aux jeunes diplômés de formations techniques (BTS à école d’ingénieurs), de 0 à 3 ans d’expérience. Des profils qui ont avant tout un goût prononcé pour le terrain et une motivation pour apprendre les métiers du Groupe Ortec. Des jeunes qui ont l’esprit d’entreprendre et la capacité à prendre rapidement des responsabilités managériales. Culture d’entreprise et curiosité technique, sens de l’écoute, mobilité géographique, autonomie, sens commercial, et flexibilité… font partie des prérequis recherchés chez les futurs candidats qui seront sélectionnés.

Une immersion à l’image du Groupe Ortec

L’immersion des futurs managers est en phase avec le positionnement du Groupe Ortec : allier expertise technique et excellence opérationnelle pour accompagner ses clients au travers de services différenciants à forte valeur ajoutée. Tous les managers du Groupe Ortec incarnent ces valeurs : engagement, sentiment d’appartenance, franchise, loyauté, respect de l’autre et proximité terrain.

Si chaque roadmap a vocation à être personnalisée, tous les futurs managers du Groupe commencent leur intégration sur le terrain. Ils doivent rapidement acquérir les savoir-faire techniques et apprendre à connaître et à gérer leurs futures équipes. Ils doivent également approfondir leurs compétences métiers ainsi que les enjeux des secteurs d’intervention et des clients du Groupe. L’immersion des futurs managers inclut également des formations de management très soutenues ainsi que des cursus permettant d’acquérir les compétences d’exploitation : gestion de contrat, négociation, législation… Cette progression, suivie de façon étroite par un tuteur dédié, est adaptée à chaque profil.

Vous n’avez pas froid aux yeux ? Et vous oseriez vous jeter à l’eau ? Vous voulez vous ouvrir à de nouveaux horizons ?

Postulez pour devenir l’un de nos futurs managers: https://ortec-group.com/carrieres/

recrutement.assistant@ortec.fr

Tél. : 04 42 12 13 46

NOS DERNIÈRES ACTUALITÉS

Triathlon des Roses : les collaboratrices d’Ortec se sont dépassées pour la bonne cause

Il y a des sourires qui en disent long, au moment de franchir la ligne d’arrivée. Comme celui des 17 collaboratrices du Groupe Ortec, provenant du siège ou des agences, ayant participé au Triathlon des Roses le 21 septembre 2019 au Domaine national de Saint-Cloud à Paris. Avec le sentiment du devoir accompli et de s’être dépassées pour défendre une bonne cause. Car tel est l’état d’esprit de cette course organisée par la Fondation ARC qui allie sport, solidarité et sensibilisation à la lutte contre le cancer du sein.

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« #FUTURE : Talk about future of engineering », un afterwork tourné vers l’avenir

Dans le cadre de l’événement « #FUTURE : Talk about future of engineering », le Pôle Engineering du Groupe Ortec a organisé un afterwork le mercredi 18 septembre dernier au Studio 33 à Lyon sur le thème « Ingénierie ou technologie au service de l’environnement : quel est notre avenir ? ». Un rendez-vous pour lesquels les collaborateurs du […]

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