Nos collaborateurs, cœur battant de notre engagement
Chez Ortec, la valeur de la performance se mesure à l’impact concret sur le terrain et au respect de nos engagements envers ceux qui font vivre l’entreprise. Chaque projet, chaque chantier, chaque réussite repose sur la compétence, l’implication et le professionnalisme de nos collaborateurs. C’est leur savoir-faire qui forge notre identité et garantit la qualité de nos réalisations.
Notre approche est guidée par la bienveillance, mais aussi par l’exigence : accompagner, former, protéger et soutenir nos équipes dans toutes les situations, c’est assurer la continuité de notre performance et la pérennité du Groupe. Cette vision pragmatique du collectif, ancrée dans l’action et le résultat, place l’humain au cœur de notre stratégie RSE, non par principe, mais parce que c’est la condition même de notre réussite durable.
Protéger, accompagner, faire grandir
Une culture de la sécurité incarnée
Chez Ortec, la sécurité n’est pas une formalité : c’est un engagement fondamental, au cœur de notre culture d’entreprise. Chaque jour, nous mobilisons l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international, pour renforcer la prévention autour de cinq enjeux majeurs : santé au travail, organisation, communication, déplacements routiers et risques métiers.
Notre programme « La Vie d’Abord » incarne cette exigence et structure nos actions : sensibilisation, formation, retours d’expérience et temps forts dédiés à la sécurité rythment la vie du Groupe. L’objectif est clair : que chacun rentre chez soi en bonne santé, tous les soirs, sans exception.
"Allons sur le Terrain !" : revenir à nos fondamentaux
Parce que la performance et la sécurité se construisent sur le terrain, Ortec place la proximité managériale au cœur de son organisation. Nos managers consacrent une part significative de leur temps à la préparation, à l’accompagnement, au contrôle et à la correction au plus près des équipes. Cette présence active permet de renforcer la qualité, de réduire les accidents et de créer les conditions d’un environnement de travail sûr et exigeant.
Ce retour aux fondamentaux, basé sur l’écoute, la rigueur et l’exemplarité, produit chaque jour ses effets sur nos sites : il nourrit la confiance, la cohésion et la performance durable de nos équipes.
Des parcours professionnels qui s’inventent ici
Chez Ortec, l’école interne O’Métiers joue un rôle clé. Depuis plus de trente ans, elle propose des formations ciblées, construites avec des experts du terrain, pour répondre aux exigences concrètes de nos métiers et anticiper les évolutions du secteur. Qu’il s’agisse de renforcer ses compétences, de se préparer à de nouveaux défis ou simplement d’oser un autre parcours, chaque collaborateur dispose des moyens pour avancer.
Au-delà de la formation, la mobilité interne est une réalité concrète : chaque collaborateur peut évoluer, changer de métier ou saisir de nouvelles opportunités, selon ses aspirations et les besoins du Groupe. C’est dans cette logique qu’a été créée la plateforme O’pportunity : un outil digital simple et accessible, qui recense les postes ouverts, facilite la prise de contact directe avec les managers et propose un accompagnement personnalisé. Ici, chacun peut piloter activement sa trajectoire professionnelle, sans barrières ni privilèges.
En associant la transparence des opportunités offertes par O’pportunity et l’accompagnement sur mesure d’O’Métiers, Ortec fait de l’évolution professionnelle un engagement tangible, accessible à tous, au service de la performance collective et de l’épanouissement individuel
Repenser la performance au prisme de la durabilité
Parce que la performance et la sécurité se construisent sur le terrain, Ortec place la proximité managériale au cœur de son organisation. Nos managers consacrent une part significative de leur temps à la préparation, à l’accompagnement, au contrôle et à la correction au plus près des équipes. Cette présence active permet de renforcer la qualité, de réduire les accidents et de créer les conditions d’un environnement de travail sûr et exigeant.
Ce retour aux fondamentaux, basé sur l’écoute, la rigueur et l’exemplarité, produit chaque jour ses effets sur nos sites : il nourrit la confiance, la cohésion et la performance durable de nos équipes.
Une solidarité vivante, incarnée, partagée
Chez Ortec, la solidarité n’est pas un simple mot : elle se vit, se transmet, se construit à plusieurs. Elle prend racine dans l’ADN du Groupe, et grandit grâce à l’engagement de celles et ceux qui le font vivre.
Courir pour donner, agir pour soigner
Il y a des moments où l’esprit d’équipe dépasse le cadre du travail. Où l’unité ne se mesure plus en heures de chantier ou en kilomètres parcourus pour un client, mais en foulées partagées pour une cause. C’est ainsi que chaque année, les collaborateurs Ortec font de la solidarité un véritable sport collectif.
Du Triathlon des Roses à Paris, en faveur de la recherche contre le cancer du sein, à l’Algernon à Marseille, emblème de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en passant par La Scintillante à Lyon ou encore Les Bacchantes à Aix-en-Provence, les équipes se sont mobilisées, motivées, et dépassées ensemble.
Chaque course a été une occasion de porter fièrement nos couleurs, mais surtout, nos valeurs : la bienveillance, l’engagement, la solidarité.
Au-delà de la performance sportive, c’est un état d’esprit qui s’exprime : celui de collaboratrices et collaborateurs unis, au service d’un collectif plus grand qu’eux-mêmes.
C’est là l’essence du Made in Ortec : faire corps, sur les chantiers comme sur la ligne de départ, pour faire avancer les choses, et parfois, changer des vies.
Rejoindre Ortec, c’est donc choisir une entreprise où l’exigence technique rencontre une ambition durable. C’est s’engager, concrètement, pour faire évoluer nos pratiques, réduire notre empreinte, et bâtir une performance plus respectueuse de l’environnement.
L’Éducation et l’égalité des chances, un enjeu majeur pour demain
L’éducation est un levier essentiel pour l’égalité des chances et la réussite des générations futures. Chez Ortec, nous croyons que soutenir la formation des enfants de nos collaborateurs, c’est investir dans l’avenir et donner à chacun les moyens de s’épanouir, quelles que soient les circonstances.
C’est dans cet esprit qu’a été créé le fonds O’Solidaire. Au-delà de l’aide ponctuelle, ce programme accompagne concrètement celles et ceux qui traversent des périodes difficiles, pour ne laisser personne de côté. L’attribution de bourses d’études, par exemple, permet à des jeunes de poursuivre leur parcours dans de meilleures conditions, tout en affirmant notre engagement pour l’égalité des chances et la solidarité. Chez Ortec, être présent quand cela compte vraiment, c’est aussi cela, la responsabilité sociale
L’inclusion est notre responsabilité collective
Chez Ortec, l’inclusion est un engagement concret, ancré dans le quotidien de l’entreprise. Chaque singularité est considérée comme une force, et le handicap n’est jamais un frein, mais une réalité prise en compte à chaque étape du parcours professionnel. Nous adaptons les postes pour garantir accessibilité et autonomie, tout en formant et sensibilisant nos équipes afin de lever les barrières et favoriser la collaboration. Nos parcours d’intégration sont personnalisés pour que chacun trouve sa place et puisse évoluer.
Nous collaborons avec des acteurs spécialisés et participons à des initiatives nationales telles que le DuoDay, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives. Nous mesurons régulièrement nos progrès pour ajuster nos actions, convaincus que l’inclusion se construit dans la durée.
Pour Ortec, l’inclusion n’est pas un simple slogan, mais une exigence réelle, un levier de performance et la garantie que chaque collaborateur peut pleinement contribuer à la réussite collective. Accueillir la diversité, c’est préparer l’avenir de l’entreprise.
