efoh

Une maîtrise optimale des environnements et du capital humain

Le Groupe Ortec présente une approche systémique (organisation, travail, systèmes techniques) à forte valeur ajoutée pour répondre aux attentes de ses clients en matière d’ergonomie, de facteurs organisationnels et humains (EFOH). Notre offre se base sur une évaluation poussée du capital humain et la santé, la formation pour accompagner le changement et l’amélioration de la performance de l’homme et du système.

Nos Expertises

Missions
  • Maîtriser les risques liés aux FOH dans les projets
  • Identifier et prévenir les risques d’erreurs et la pénibilité au travail
  • Concevoir des Interfaces Homme Machine (IHM), des équipements et des espaces de travail sûrs et performants
  • Développer des pratiques de management et des pratiques professionnelles sûres et performantes
  • Maîtriser les évolutions techniques et organisationnelles
  • Comprendre et agir efficacement sur les dysfonctionnements organisationnels
  • Améliorer les apprentissages du retour d’expérience
  • Répondre aux exigences clients ou réglementaires
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Expertises et prestations

Accompagnement FOH des processus d’ingénierie :

  • Analyse de la sensibilité des futures situations aux risques FOH
  • Formulation des exigences Facteurs Humains
  • Plan d’intégration des Facteurs Humains dans les projets
  • Actions FOH de conception
  • Suivi des exigences Facteurs Humains

 

Ergonomie des IHM et des espaces de travail :

  • Diagnostic ergonomique de l’existant
  • Identification des besoins utilisateurs
  • Démarche de conception centrée utilisateur
  • Tests et évaluations
  • AMO ergonomique : spécification, cahier des charges, suivi des travaux, validation/réception

 

Conseil et expertise FOH :

  • Rédaction de guides et de doctrines
  • Diagnostic FOH des situations opérationnelles
  • Analyse FOH d’événements
  • Amélioration des processus et outils de REX
  • Formations aux FOH
  • Mise en place de la gestion de crise

 

QVT, Sécurité et santé au travail :

  • Diagnostic RPS/pénibilité au travail
  • Diagnostics de cultures sécurité
  • Micro-diagnostic organisationnel
  • Diagnostic de maturité : questionnaires, entretiens collectifs
  • Diagnostic de système de management de la SST
  • Assistance à la mise en place du système de management de la SST (certification ILO OSH, MASE, OHSA 18001, ISO 45001)
  • Accompagnement des plans d’action : formation, coaching, animation, projet, etc.
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Domaines d'intervention
Évaluer le capital humain et la santé :
  • Prévention des risques professionnels
  • TMS
  • Management de la SST
  • Handicap
  • Hygiène et sécurité
  • Diversité
  • RPS
  • Pénibilité
  • Senior
Améliorer la performance :
  • Logistique
  • Organisation
  • Espaces de travail
  • Conception d’outils / produits
  • Projets architecturaux, unité industrielle
  • Ingénierie processus FOH
  • IHM
  • Supervision
  • Site web
Former pour accompagner le changement :
  • TMS
  • Travail de nuit
  • Pénibilité
  • DUERP
  • Ergonomie
  • FOH
  • RPS
  • Concevoir un IHM
  • Aménager un poste de travail
  • Conduite de projet
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Documentation associée

Focus

Ergonomie des espaces de travail innovants & performants

La qualité, la sécurité, l’ergonomie et l’efficacité sont au cœur des réflexions et des analyses nécessaires à l’aménagement de postes, qu’ils soient implantés dans des espaces individuels ou partagés. Les solutions envisagées doivent être le résultat d’un compromis technique, organisationnel et économique.

Depuis plus de 15 ans, SOM Ligeron, filiale du Groupe Ortec, accompagne ses clients dans la conception et l’aménagement d’espaces et de postes de travail innovants et performants.
Une équipe de spécialistes travaille sur l’intégration de l’ergonomie et sur la recherche de solutions opérationnelles qui s’adaptent aux exigences de l’entreprise. La prise en compte de la performance et de la qualité de vie au travail est essentielle pour constituer un socle solide à l’entreprise et, ainsi, favoriser son développement.

Nos Marchés

Ferroviaire

Automobile

Nucléaire

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