Investir en continu dans les compétences et l’innovation
Être responsable envers la planète, les collaborateurs, la société et les clients. Le défi est de taille. Mais l’audace mise à l’œuvre par Ortec repose sur un socle solide : le métier et les savoir-faire. Soutenus par un investissement continu dans les compétences et l’innovation. Qu’ils soient formateurs internes, Casques d’OR’, passionnés d’innovation technologique, investis sur des projets durables, ces femmes et ces hommes sont les pièces maîtresses d’un processus destiné à faire grandir Ortec et renforcer sa culture du service.
Pour la planète : l’ingénierie au service de la transition énergétique
Dantech, catalyseur d’innovation au cœur des enjeux bas carbone
Derrière les ambitions environnementales du Groupe, il y a Dantech. Véritable concentré de compétences, ingénierie, mécanique, conception, essais, le centre technique de l’innovation d’Ortec développe des solutions concrètes pour réduire l’empreinte carbone des activités.
Parmi les projets phares : le revamping des camions hydrocureurs, qui prolonge leur durée de vie tout en améliorant leur efficacité sur site. Une action doublement vertueuse, alliant performance technique et sobriété énergétique.
Pour les collaborateurs : transmettre, apprendre, faire grandir
O’Métiers : former aujourd’hui les expertises de demain
Faire monter en compétence ses collaborateurs, c’est aussi préparer l’avenir. Avec O’Métiers, son école de formation interne, Ortec structure un parcours exigeant, à la hauteur des enjeux industriels et des attentes clients.
Ce sont plus de 550 modules de formation, en présentiel ou à distance, animés par 100 formateurs internes dans 8 centres de formation à travers le monde. Un programme fondé sur le triptyque gagnant du Groupe :
- La bonne personne
- Au bon endroit
- Au bon moment
Parce qu’une opération bien exécutée, c’est celle qu’on réussit du premier coup.
Casques d’OR’ : la reconnaissance de l’excellence terrain
Ils sont les gardiens du geste juste. Les garants de la sécurité, de la qualité, de la rigueur : le corps d’élite du Groupe. Un réseau d’experts reconnus dans 14 pays, désormais fort de 330 professionnels. Leur mission : transmettre, accompagner, vérifier. Ils sont en première ligne du plan « Allons sur le Terrain ! », et participent activement à l’amélioration continue : contrôle des chantiers, qualité des livrables, sécurité des hommes, respect des plannings. Une démarche exemplaire, au service de la performance client.
Pour la société : cultiver l’intelligence collective et l’innovation
Innov’O : récompenser les idées qui changent le quotidien
Chez Ortec, chaque collaborateur peut devenir un acteur du changement. Le concours Innov’O, vitrine de l’innovation participative, en est la preuve. En 2024, le challenge a mis à l’honneur les solutions digitales. Résultat : plus de 100 idées déposées, près de 1 200 votes et des projets concrets primés en matière de data, de pilotage des arrêts d’unité ou de digitalisation des visites préventives. Au-delà des trophées remis en fin d’année, Innov’O incarne une dynamique durable : celle d’une entreprise qui croit à la puissance des idées venues du terrain.
Pour les clients : l’engagement qualité, sur mesure et sur site
Chez Ortec, le métier ne se résume pas à une compétence. C’est une promesse de fiabilité, d’adaptabilité, de réactivité. C’est l’engagement d’un service parfaitement exécuté, pensé pour le terrain, et réalisé par des femmes et des hommes à la hauteur des exigences. Qu’il s’agisse de remotoriser un hydrocureur, de former un chef de chantier, de concevoir un outil de pilotage ou de superviser un arrêt technique, chaque geste professionnel est porteur d’une même ambition : l’exigence.
