Quand la RSE et le « Made in Ortec » ne font qu’un
Le « Made in Ortec » est l’ADN du Groupe. Sécurité, RH, environnement, Achats, Commerce, Compliance, etc. : ils sont les piliers de notre politique durable déployée en France et à l’international.
« O’Solidaire, O’Métiers, La Vie d’Abord, O’Climat, La Vie Ensemble… Ortec fait de la RSE depuis longtemps, avant même qu’on nomme cela RSE, dans l’environnement, le social et la gouvernance. Voilà les raisons pour lesquelles Ortec est tellement plus qu’une entreprise. Des organismes comme le SBTi* viennent d’ailleurs de valider notre trajectoire » rappelle Olivier Malozon, Directeur de l’Innovation et des Compétences, Responsable RSE.
Ces engagements sont désormais élargis et structurés pour inclure des plans d’action concrets à l’échelle du Groupe avec la collaboration de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et de la chaîne de valeur.
Ortec assume ainsi ses responsabilités envers la planète, ses collaborateurs, la société et ses clients en s’adaptant aux exigences des secteurs et régions dans lesquels il opère, en France et à l’international.
La RSE vue par…
« Ortec poursuit la réduction de son empreinte carbone et promeut la durabilité dans ses opérations à travers des solutions d’efficacité énergétique sur nos bâtiments et nos chantiers. C’est une véritable transformation pour le Groupe s’inscrivant dans une démarche globale, élargie à l’international et aux nouvelles entités nous ayant rejoints »
Lionel Quenard – Directeur de la stratégie Climat
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« Source importante d’émission de gaz à effet de serre, le Parc Matériel s’inscrit dans une démarche de diminution de l’empreinte carbone de sa flotte. Nous sommes ainsi en conformité avec la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), notamment via la dynamique d’électrification du parc de véhicules, ou le recours au biocarburant ainsi que le déploiement de fermes solaires ».
Yannick Para-Aubert – Directeur du Parc Matériel
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« Les indicateurs RSE ont fait progressivement leur apparition dans les relations commerciales, devenant aujourd’hui un facteur de décision décisif chez nos clients. 60% de nos activités sont dédiés à la transformation de leurs installations ou à l’amélioration de leur performance environnementale ».
Emmanuelle Nanci – Directrice du Développement commercial
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« Mettre l’humain au cœur de notre RSE est une source de progrès, de performance et de durabilité. La mixité et l’égalité dont nous faisons la promotion sont de réels vecteurs de valeur ajoutée. Notre nouvelle plateforme O’pportunity permet de structurer nos dispositifs de mobilité interne, véritable motif de croissance personnelle et professionnelle ».
Yann Chapelle – Responsable Développement des Ressources Humaines
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« Ortec garantit le respect de la différence. Notre démarche est porteuse d’innovation sociale et de performance grâce à l’insertion, l’évolution professionnelle et le recrutement de manière durable. Le Groupe s’engage en faveur de la mixité professionnelle en promouvant et intégrant les femmes dans les métiers de l’industrie ».
Annie Mendella – Directrice des Ressources Humaines adjointe
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« Ortec est engagé dans une politique d’achats responsables et durables via des critères vertueux auprès de ses fournisseurs. Ces engagements facilitent leur fidélisation et les incitent à se transformer durablement. Les plus grands progrès s’obtiennent sur les achats stratégiques et structurants ».
Bruno Vaysse – Directeur du Service Achats
