Parcours Interne :une aventure qui vous ressemble
Au sein du Groupe Ortec, le développement des compétences et l’évolution professionnelle s’articulent autour de dispositifs d’accompagnement personnalisés.
La diversité des activités industrielles permet de construire des trajectoires sur mesure, adaptées à chaque profil et niveau d’expérience. De la filière technique au management stratégique, le Groupe soutient la montée en compétences et la performance opérationnelle à travers des programmes dédiés, conçus pour propulser le potentiel de chaque collaborateur.
L'immersion terrain avec Destination Manager
Dédié aux jeunes diplômés à potentiel managérial.
Ce parcours d’intégration s’adresse spécifiquement aux jeunes diplômés issus de formations techniques, du BTS à l’école d’ingénieur. Durant deux à trois ans, ce programme d’immersion complète permet d’acquérir les fondamentaux métiers directement sur le terrain. L’objectif est de comprendre les enjeux opérationnels et de développer une vision concrète des environnements d’intervention afin de préparer les futurs managers du Groupe à évoluer.
L'accélération des talents avec Starter by SOM
Dédié à l’intégration et à l’accélération des jeunes talents.
Ce dispositif d’excellence de 18 mois
accompagne le développement des jeunes collaborateurs prometteurs de la filière ingénierie. Accessible sur dossier de candidature, ce parcours associe formations théoriques avancées et projets d’entreprise stratégiques. Il permet aux participants d’élargir leur réseau interne et d’acquérir rapidement une vision globale indispensable pour assumer leurs futures responsabilités.
Le leadership opérationnel avec Ortec Executive
Dédié au développement des leaders opérationnels.
Conçu pour les cadres et responsables
d’entités, ce programme prépare les leaders à piloter les orientations stratégiques des centres de profits. Ce parcours de formation interne permet de perfectionner la maîtrise des leviers financiers, commerciaux et contractuels nécessaires à la direction d’une structure. Il donne aux managers les clés pour optimiser la performance des équipes, anticiper les évolutions du marché et maîtriser les risques opérationnels.
La vision stratégique avec Ortec Premium
Dédié à l’accompagnement des hauts potentiels.
Intégré à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ce dispositif s’adresse aux collaborateurs à fort potentiel managérial. Ce parcours de haut niveau propose un accompagnement personnalisé pour préparer les futurs dirigeants du Groupe. L’objectif consiste à propulser ces profils vers des responsabilités de direction générale, le pilotage de centres de profits majeurs ou le déploiement de grands projets à l’échelle internationale.